С 1 января 2015 года повышение заработной платы, а именно: действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат - допускается в организациях только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.

[Скрытая ссылка. Необходима регистрация. ]